زمینه‌های کاربرد روانشناسی در محیط کار

وقتی روانشناس صنعتی یا در حیطه وسیع‌تر روانشناس علاقه‌مند به کاربرد روانشناسی در محیط کار در یک سازمان تولیدی, آموزشی , خدماتی, بهداشتی, درمانی و نظایر آن به‌کار مشغول است, باید از او انتظار داشت که وظایف از پیش تعیین‌ شده و متنوع خود را به‌طور کامل انجام دهد. ما برخی از آنها را در مقاله کاربردهای روانشناسی در محیط کار آورده ایم.

روان شناسی

روان‌شناسی علمی است که با زندگی ما پیوند نزدیکی دارد. از طرفی دیگر روان‌شناسی دانشی است که به بررسی رفتار و فرآیندهای روانی می‌پردازد. در این مقاله فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد روانشناسی در کار و در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته‌های مختلف و به‌ ویژه برای مدیران آینده و کنونی سازمان‌ها معرفی شده است.

دلیل اینکه مدیران را مخاطب قرار داده‌ایم آن است که به نظر می‌رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر منطقی, باور داشت‌ها و در عقل سلیم مدیران, خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان بارور شود. اگر بالاترین مقامات مدیریت یک سازمان با دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشند, سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیز نمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب, آموزش, ارزشیابی و استفاده از نظام‌های تشویق و تنبیه, افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود, از روش‌های علمی شناخته‌ شده استفاده کند.

کاربردهای روانشناسی

روانشناسی که آن را به‌ عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده تعریف می‌کنیم. از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه‌ای مورد توجه قرار می‌گیرد. وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از روش‌های علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می‌کنیم در این صورت با علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که درباره کاربرد یافته‌های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار داده‌ایم.