رضایت شغلی

نارضایتی شغلی یکی از عمده مسائل و ضعف‌های جامعه است که می‌توان گفت بسیاری از ناکامی‌هایی که در جامعه با آن روبرو می‌شویم به همین دلیل است. افرادی که اشتیاقی به‌کار خود ندارند و در مکان مناسبت بااخلاق و روحیات خود نیستند. که همین موضوع باعث پایین آمدن بازده آنها می‌شود. بلعکس کسانی که از کار خود رضایت دارند بازدهی بیشتری دارند و در کار خود موفق‌ترند. از دیدگاه روان شناسان نیز رضایت شغلی یکی از مسائل مهم و اساسی است که باید را مورد پژوهش قرار میگرفت. اما خب راه‌حل چیست و ما چگونه می‌توانیم درزمینه بهبود این مسائل گامی برداریم. موضوع اصلی این تحقیق رضایت شغلی در بخش فرهنگی اصفهان است.

رضایت شغلی در بخش فرهنگی اصفهان

در این مقاله به بررسی الگوها، مدل‌ها و دیگر عناوین حل این مشکل می‌پردازیم. سنجش رضایت شغلی نیز می‌تواند نتایج مفیدی داشته باشد که به آنها می‌پردازیم. این سنجش باید بی‌طرفانه باشد. البته اگر این نوع بررسی به نحو صحیح برنامه‌ریزی‌شده و به‌کار بسته شود حتماً منافع زیادی به دنبال خواهد داشت. منافعی از قبیل کمک به تعیین خشنودی شغلی، کمک به بهبود ارتباطات، کمک به بهبود نگرش و دیگر مواردی که در ادامه به آنها می‌پردازیم.

اما در این مقاله ما به بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگی اصفهان می‌پردازیم. در ابتدا به تعریف این سازمان می‌پردازیم.

هر مجموعه ای از انسان‌ها که به بسط و گسترش معارف معتقدات هنر، صنایع، فنون، اخلاق، قوانین و سنن و بالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی که افراد به‌عنوان عضو جامعه از آن فراگرفته‌اند بپردازد را سازمان فرهنگی می‌نامیم.

انقلاب اسلامی

انقلاب اسلامی برای افراد نوید زندگی بهتر را به همراه آورد. زندگی‌ای که بر اساس فرهنگ و ارزش‌های اسلام و الهی پایه‌گذاری شده باشد. زندگی‌ای که بر اساس دین اسلام پایه‌گذاری شده باشد تمامی نیازهای انسان را در برمی‌گیرد. از وجوه سیاسی، اقتصادی گرفته تا اجتماعی و… . انقلاب اسلامی ایران از آن زمان توجه و نظر مردم را به خود جلب کرد که شالوده فکری و فرهنگی مارکسیسم، لیبرالیسبم و سرمایه داری سست شد.