کارمندیابی

رابطه‌اي تنگاتنگ وجود دارد. اگرچه كارمنديابي مرحله‌اي مقدم بر گزينش است ولي اين دو لازم و ملزوم يكديگر بوده و منافاتي با هم ندارند. در مرحله كارمند يابي فرد يا افراد و موسسات خاصي كه به اين امر اختصاص دارند سعي و تلاش مي‌كنند كه از بين افراد واجدالشرايط گزينش و استخدام، بهترين و شايسته‌ترين افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعكس جويا شده و هكه كساني را كه مي‌توانند در اين رابطه كار كنند، شناسايي نمايند، ولي به انتخاب دست نمي‌زنند، تنها منابع انساني را شناسايي نموده و بصورت منابع اطلاعاتي (بانك اطلاعاتي) درآورده و جهت بهره‌برداري در اختيار مديران و تصميم گيرندگان سيستم استخدامي قرار مي‌دهند. در مرحله بعد يعني در بحث استخدام و گزينش، سيستم افراد را گلچين نموده و از بين واجدين شرايط شغل و كار مورد نظر، افرادي كه بيشترين نزديكي و شايستگي را به شغل داشته باشند، انتخاب و گزينش خواهند كرد.

افزودن به سبد خرید

۲,۰۰۰ تومان

تاریخ ارسال: ۱۱ شهریور ۱۳۹۸
دانلود پیش‌نمایش پروژه
DOCX
PDF
۲۸

صفحات پروژه

۲۱۷

بازدید پروژه

ثبت پروژه:

فهیمه محمدی

توضیحات

رابطه‌ای تنگاتنگ وجود دارد. اگرچه کارمندیابی مرحله‌ای مقدم بر گزینش است ولی این دو لازم و ملزوم یکدیگر بوده و منافاتی با هم ندارند. در مرحله کارمند یابی فرد یا افراد و موسسات خاصی که به این امر اختصاص دارند سعی و تلاش می‌کنند که از بین افراد واجدالشرایط گزینش و استخدام، بهترین و شایسته‌ترین افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعکس جویا شده و هکه کسانی را که می‌توانند در این رابطه کار کنند، شناسایی نمایند، ولی به انتخاب دست نمی‌زنند، تنها منابع انسانی را شناسایی نموده و بصورت منابع اطلاعاتی (بانک اطلاعاتی) درآورده و جهت بهره‌برداری در اختیار مدیران و تصمیم گیرندگان سیستم استخدامی قرار می‌دهند. در مرحله بعد یعنی در بحث استخدام و گزینش، سیستم افراد را گلچین نموده و از بین واجدین شرایط شغل و کار مورد نظر، افرادی که بیشترین نزدیکی و شایستگی را به شغل داشته باشند، انتخاب و گزینش خواهند کرد.

رشته مدیریت

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کارمندیابی”