رابطه‌اي تنگاتنگ وجود دارد. اگرچه كارمنديابي مرحله‌اي مقدم بر گزينش است ولي اين دو لازم و ملزوم يكديگر بوده و منافاتي با هم ندارند. در مرحله كارمند يابي فرد يا افراد و موسسات خاصي كه به اين امر اختصاص دارند سعي و تلاش مي‌كنند كه از بين افراد واجدالشرايط گزينش و استخدام، بهترين و شايسته‌ترين افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعكس جويا شده و هكه كساني را كه مي‌توانند در اين رابطه كار كنند، شناسايي نمايند، ولي به انتخاب دست نمي‌زنند، تنها منابع انساني را شناسايي نموده و بصورت منابع اطلاعاتي (بانك اطلاعاتي) درآورده و جهت بهره‌برداري در اختيار مديران و تصميم گيرندگان سيستم استخدامي قرار مي‌دهند. در مرحله بعد يعني در بحث استخدام و گزينش، سيستم افراد را گلچين نموده و از بين واجدين شرايط شغل و كار مورد نظر، افرادي كه بيشترين نزديكي و شايستگي را به شغل داشته باشند، انتخاب و گزينش خواهند كرد.